以企业文化不匹配为由辞退员工,而且是没有提前规划好工作安排
更新时间:2024-04-17 17:02:29人浏览
问题描述:
以企业文化不匹配为由辞退员工,而且是没有提前规划好工作安排
28位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-04-16 06:56:52
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,这种情况属于违法辞退,工作满一年赔偿两个月工资。保存被辞退的证据,必要时走法律途径维权。
2024-04-16 12:24:38
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已帮助142223人 · 响应时间 平均3分钟内
表现不佳的具体依据有吗?按照规定,一般都还是需要补偿的,而且公司的辞退行为是否合法还有待商榷
2024-04-16 00:46:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助95189人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位以劳动者不服从安排为由辞退员工,解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-04-16 00:46:40
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已帮助149635人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:没有合法理由不能辞退员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约,只要劳动者一方不同意就不生效。
不是一方能决定的,如果在劳动合同期限内,劳动者就违约了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
不是一方能决定的,如果在劳动合同期限内,劳动者就违约了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-16 00:46:29
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