少算2天工资,违不违法?可不可以以违反劳动合同为由跟公司解除劳动合同,让公司赔付2倍赔偿金?

更新时间:2022-05-30 15:56:55人浏览
问题描述:
原月工资按25天计算,公司强制一个月多休息2天,少算2天工资,变相减薪。又规定上一天班休息一天,一个月上半个月班,只发半个月工资,违不违法?可不可以以违反劳动合同为由跟公司解除劳动合同,让公司赔付2倍赔偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
毛金鹏律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-132-5029-6686
你好,请问现在有没有离职?可以委托律师帮助申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2022-05-30 14:57:21
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好,你这个情况需要搜集证据做诉讼维权处理。
2022-05-30 15:56:55
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,做了多久了,需要详细了解D
2022-05-30 14:48:13
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,被辞退可以主张经济补偿金
2022-05-30 14:46:20
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好,这个是不合理的,可以要求
2022-05-30 15:00:35
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,这个情况是可以起诉要回的
2022-05-30 15:10:21
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