我在厂里担任班长,出了工伤后,被撤职丶降薪怎么办!

更新时间:2022-05-28 19:25:57人浏览
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我在厂里担任班长,出了工伤后,被撤职丶降薪怎么办!
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-05-28 19:25:57
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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这个不合理,可以收集证据主张赔偿
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无法协商的,可以去申请仲裁维权解决。
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您好,他们降级的公司官方理由是什么,还是说没有任何理由?如果他们的理由没有任何根据,这种情况,你在这家公司也是呆不下去了,建议你您提起劳动仲裁,要求依工作年限一
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对于公司调岗问题,您可以选择接受或拒绝。若接受,则按照公司安排进行岗位调整;若拒绝且因此导致劳动合同解除,您可以要求经济补偿。在选择处理方式时,需考虑个人职业规
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调岗需征得员工同意,常见方式有协商、提供调岗方案等。选择时,应充分考虑员工意愿和合理性,确保双方权益。若员工不同意,应尊重其选择并寻求其他解决方案,如培训、激励
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单方面降薪不合法。处理时,首先要与用人单位沟通,明确表示不同意降薪,并要求恢复原薪资。若沟通无果,可以向劳动行政部门提交书面举报材料,并附上相关证据。在劳动纠纷
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你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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您好,如您情况描述,如果调岗到酒店工作,可以在签署合同时要求将工龄进行累计,这样可以保护劳动者的合法权益,以免日后因工龄累计而发生纠纷。
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你好,如果已经签署了一般不能再反悔。
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你好,如果解除劳动合同关系,单位没有再交社保的义务了。
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调岗需要公司与员工协商一致才可以,如果员工不同意,公司是不能对员工调岗。
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