劳务派遣公司和我签的是服务合同，上班单位告知我们没有工资，期间也什么都没有发放。
更新时间：2022-05-20 18:36:08人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
答：您好，在疫情期间只要劳动者没有作出不合法的事情，那么就不应该扣工资，对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-05-20 11:57:35
咨询我
高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
疫情隔离期间，如果没有提供劳动的，可以支付滴滴工资或者生活费的，也可以采取年假，节假日顶抵
2022-05-20 12:00:04
服务地区-上海上海
疫情期间的工资，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
2022-05-20 16:35:11
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