20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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揭志文律师
盟
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好，调岗时，员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位可以依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就可以依法与劳动者解约，但是不能有强迫解约的行为，必须符合法律的规定。g
2022-05-13 09:48:33
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，可以以未购买社保，未及时足额支付劳动报酬，单方调岗降薪为由要求被迫解除劳动合同。
2022-05-13 17:05:38
服务地区-广东东莞
你好，具体是什么情况？根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
2022-05-13 09:45:04
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你好，你想咨询什么问题
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