27位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
从描述看，如果发生工伤，建议及时报警，以便确定事故发生的时间、地点或原因。
如果是劳动关系，因为工作时间工作原因发生事故的话，建议及时申请工伤，不要错过一年的申请时限；认定工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目、计算赔偿数额，主张工伤保险待遇。
如果是劳务关系，可以向雇主提出损害赔偿请求，通常可以主张的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养护理误工费、财产损失费、交通费、辅助器具费，如果构成伤残可以主张伤残赔偿金、精神抚慰金等项目，具体可以计算确定；如果提供劳务时存在过错或过失，可以减轻雇主的损害赔偿责任。
2022-05-14 09:48:58
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！如果没有劳动合同的话，是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的，证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定，根据鉴定的结果来主张赔偿，请问目前您的伤情如何呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-05-12 09:05:13
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汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
未签合同，存在事实劳动关系的情况下，您需要比别人多一个步骤，就是申请确认事实劳动关系的存在。
2022-05-12 08:45:11
服务地区-上海上海
你好，没有签 订劳动合同在工作中受伤这属于工伤的，至于赔偿要看情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地帮你们计算
2022-05-12 02:34:09
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