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用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
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试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
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公司什么情况下可以辞退员工
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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哺乳期女职工公司能否辞退
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么哺
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法律分析：公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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D在单位工作了多长时间
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6请问单位后来有给您发辞退通知书了吗
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，员工自己离职没有经济补偿金。
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您好，建议您咨询当地劳动部门，保存好相关证据。y
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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试用期被口头辞退，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签劳动合同，且不能随意约定试用期。你的情况可能涉及违法解除和未签劳动合同，可要求支付
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法律分析：没有规定初中生被开除的条件，学校应当批评不得开除。我国实行九年义务教育，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。法律依据：《中华人民
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员工提前一个月提出离职说明是给公司时间安排人事调动，公司若缩短时间也是可以的，具体可以看一下员工守则之类的公司规定
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你好，签订了劳动合同了吗
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
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需要结合涉案金额来确定
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