我签了一个试用期三个月的劳动合同,对方表示试用期通过后再重新签一个正式的劳动合同,然后对方只说了会付我两个星期工资与给一个工资结算证明?
更新时间:2024-05-21 10:54:07人浏览
问题描述:
您好,我签了一个试用期三个月的劳动合同,对方表示试用期通过后再重新签一个正式的劳动合同,因为合同要盖章所以我合同还在公司手上,以及现在我才干了两个星期,对方就以我不符合录用条件口头辞退我,说我不需要再过去上班了,然后对方只说了会付我两个星期工资与给一个工资结算证明,请问这种怎么处
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试用期被口头辞退,可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》,单位应在用工一个月内签劳动合同,且不能随意约定试用期。你的情况可能涉及违法解除和未签劳动合同,可要求支付赔偿金和双倍工资。如不及时处理,可能丧失相关权益。
2024-05-21 10:52:01
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试用期被辞退,可协商、投诉或提起劳动仲裁。先与单位沟通,要求合理解释和补偿;若无果,可向劳动部门投诉;最后,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
2024-05-21 10:52:07
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试用期被辞,可多渠道维权。1. 与单位协商,要求合理解释。2. 向劳动监察部门投诉,举报违法行为。3. 收集证据,提起劳动仲裁,主张双倍工资等权益。4. 寻求法律援助,咨询专业律师。
2024-05-21 10:54:07
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