员工癌症6个月医疗期满后不能胜任工作，一直未上班，单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
更新时间：2022-05-05 15:01:06人浏览
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贾正雨律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-182-5828-3199
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2022-05-05 14:29:12
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柴承柱律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718
《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。
2022-05-05 13:39:36
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述来看，用人单位可以依法解除劳动合同关系的，但需要支持经济补偿金等费用的
2022-05-05 13:31:59
服务地区-浙江杭州
公司需要证明劳动者无法从事原工作或者无法从事由用人单位另行安排的其他工作。对于原工作，公司一般需要通过给员工送达返岗通知书要求员工返回原工作岗位工作；对于员工无法或者不返岗的，公司还需要为其送达调岗通知书，只有当劳动者仍然无法到新的工作岗位工作的，公司才算完成了法律规定的证明义务。因此，建议公司留存好对患病员工的返岗通知书及调岗通知书的完整手续。
2022-05-05 14:47:50
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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