目前试用期申请辞职3天后不给走怎么办?
更新时间：2024-04-29 03:20:35人浏览
问题描述：
目前试用期申请辞职3天后不给走怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182941人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞职需提前三天通知，如满三天后被拒不让走，你有权直接离开。根据《劳动合同法》，试用期内劳动者只需提前三日通知即可解除劳动合同。若被无理阻挠，请注意保留证据，必要时可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-29 03:19:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115504人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期辞职不批，应首先与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人时间和成本，以及公司可能的反应。建议优先选择沟通解决，若不行再寻求法律途径。
2024-04-29 03:19:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142735人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞职不批，处理方式如下：
1. 提前三天书面通知公司，保留通知证据，确保流程合规。
2. 若三天后公司仍不让走，与公司人事或上级沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
3. 若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，了解个人权益并提供证据。
4. 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。
1. 提前三天书面通知公司，保留通知证据，确保流程合规。
2. 若三天后公司仍不让走，与公司人事或上级沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
3. 若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，了解个人权益并提供证据。
4. 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与公司产生不必要的冲突。
2024-04-29 03:20:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
如果劳动者在试用期辞职的，存在公司不让走的情况，解决方法如下：首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
试用期辞职不批，不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了，不需要经过用人单位同意。满三天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以提出劳动仲裁，同时看公司是否有拖欠工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述重新书面离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，可以告知公司正常离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司破产员工赔偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
