5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,试用期间,提前三天通知用人单位,非试用期间,提前三十天递交辞职书,到期可以离职,工资足额支付。
2022-05-03 09:58:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助62007人 · 响应时间 平均2分钟内
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-05-03 08:07:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好!提前30天书面辞职,到期可以离职。需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金,协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时,对于工作的好坏都不太能分辨,只要能养活自己就行,甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么,试用期不签劳动合同违法吗?下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
劳动者主动离职会有补偿金吗
在劳动过程中,一个劳动者并不会一直在一个用人单位工作。如果公司不适合自己或者是有其他的特别原因,劳动者可能就会选择离职。那么,劳动者主动离职会有补偿金吗?今天法
劳动法
人浏览
未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,但是劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不仅可以不扣工资,还能给你争取经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律条动法,刑事法,婚姻法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
根据法律规定,劳动者申请离职,在试用期满后要以前一个月,单位同意你提前离职的除外。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你有权向劳动局投诉或申请仲裁,要求按时发放工资,并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金,经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告公司。未签劳动合同违反《劳动合同法》,可申请劳动仲裁,要求支付工资、经济补偿等。如不及时处理,可能影响劳动者权益保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
6你好,请问造成了哪种损失?
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
6你好一般是可以的哦,但是要看工作时间
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同只有劳动者签名,用人单位未盖章或签字,可能影响合同效力。根据《劳动合同法》规定,合同需双方签字或盖章生效,且内容不能违法。如合同内容合法,可要求用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法,但需明确具体地点。劳动合同中的工作地点应具体明确,只写到省可能过于宽泛,但并非违法,需双方协商一致。如不明确可能导致履行争议,影响劳动者权益。依据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是不合理的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询