2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129308人 · 响应时间 平均5分钟内
亲人去世，丧假一般有1至3天。职工的直系亲属死亡后职工可以请丧假。而单位可以根据具体情况，酌情给予1～3天的丧假。丧假的天数一般是用人单位自己决定的，而在丧假期间用人单位需要依法发放劳动者的工资。
2022-11-20 18:02:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
爷爷去世奶奶有继承权吗
在现实生活当中，老人去世的情形是非常多的，而老人去世后如果遗留有财产的，就需要对遗产进行继承，依据我国相关法律的规定，被继承人是可以处理自己遗产的，被继承人可以
法定继承
人浏览
有丧假，根据公司员工手册
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定丧假多少天,丧假工资怎么发
对于企业的员工来讲，在工作的过程中可能会遇到各种各样的事情，比如婚假，丧假等，这个时候大家对于假期的时间和假期的工资发放标准是比较关心的，那么国家规定丧假多少天
假期待遇
人浏览
这个法律是没有规定丧假的，建议按事假处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法外公外婆丧假为几天
婚丧嫁娶既是我们每个人都会面对的一件事情，也是我们劳动法上给与法定假期保障的一件事情。而且丧假对于我们来说比较痛苦那么新劳动法外公外婆丧假为几天呢？接下来就有法
假期待遇
人浏览
你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这种情况可以咨询政府部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围的，所以具体是由所在单位自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
死亡赔偿金应由第一顺位继承人协商分配，在协商不成的情况下可以通过法律流程分配。第一顺位继承人分别有死者的父母、子女、配偶。1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签订的入职协议，如果协议中明确规定了离职需提前30天告知，那么劳动者在离职时应遵循此规定。但请注意，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
解除劳动合同通知非立即生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位，达成一定期限或条件后，劳动关系才解除。未及时处理可能影响劳动关系的正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你这个培训合同的性质如是劳动合同性质，对方要求你承担违约金的理由不成立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况是可以要求赔偿的。
首先，老板在你入职时规定了工作时间，但后来又要求你在超出规定时间的情况下继续为客人服务，这属于变更劳动合同内容，需要与你协商一
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
