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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电询帮助您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益
2022-04-26 11:35:17
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首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。
2022-04-26 11:25:54
服务地区-北京北京
您好，我是北京大地律所张如宝律师。工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。建议搜集雇佣关系的证据，和医疗费用的单据，病例等。协商不成，到法院起诉。
2022-04-26 11:33:49
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