你好，上个星期公司通知解散重组，就是把老员工辞退，重新聘请新的员工，想问一下如何赔偿合理
更新时间：2022-06-28 15:32:06人浏览
问题描述：
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您委托律师介入帮助您分析，最大程度的维护您的合法权益。
2022-04-19 10:05:22
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-19 10:06:33
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已帮助73593人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-04-19 09:40:06
服务地区-北京北京
您好，该情况应当视为公司当方面辞退员工，可以依据《劳动法》向单位主张经济赔偿金，个案要视情况认定，请追问评价，及时解决您的问题。
2022-04-19 10:10:16
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