16位律师解答
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王广东律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-17 19:58:53
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王林律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。如超过一个月还未与劳动者签订劳动合同的话，可以请求未签劳动合同二倍工资赔偿。
2022-04-17 22:35:25
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
单位超过一个月未签书面劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金或未签书面劳动合同双倍工资。
2022-04-18 14:43:15
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