拖欠工资一月二月工资，三月工资到4月25发，四月份上了七天班，我也是四月七号离职的
更新时间：2022-04-09 18:20:47人浏览
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拖欠工资一月二月工资，三月工资到4月25发，四月份上了七天班，我也是四月七号离职的
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
从描述看用人单位拖欠劳动者劳动报酬，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁解决纠纷；如果因为用人单位拖欠劳动报酬原因申请离职，可以主张经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-04-08 19:06:30
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！您是可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队进行投诉的，请问是出于什么原因一直未发工资呢？目前是拖欠了您多少工资呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-04-08 17:19:02
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好，我是王律师，单位拖欠劳动者报酬属于严重违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保留好相关证据，具体情况你再详细说下，我可以帮助你。
2022-04-09 18:20:47
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-04-08 16:44:23
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