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大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、春节放假15天的,员工拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假。也就是说春节放假15天期间的固定的底薪(工资)不变,如果是有提成的,则要具体看员工是否有业绩。
2、如果公司拖欠员工春节放假15天的工资的,有如下方式维权:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
不得不说,人这一辈子,最关心、在乎的事情无非就是工作、家人和健康。有了家人才有在社会上生活的动力,有了健康才可以做到努力拼搏,而工作则是一切上层建筑的基础。接下来,由法律快车小编为大家带来退休中人工资何时调整以及相关内容,希望对大家有所帮助。
一、退休中人工资何时调整1、增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金,按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,具体办法由财政部另行研究确定。
2、离退休人员工资待遇调整组织实施党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体,及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位〉具体实施;各地区和中央各部门在京外单位,在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、春节放假15天的,员工拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假。也就是说春节放假15天期间的固定的底薪(工资)不变,如果是有提成的,则要具体看员工是否有业绩。
2、如果公司拖欠员工春节放假15天的工资的,有如下方式维权:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
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春节放假属于我国的法定节假日,用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
养老是一个永恒的话题,劳动者都很关心退休工资是否会上涨。那么退休工资调整最新消息有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍退休工资调整最新消息,希望能对你有所帮助。
2018年退休养老金上涨是肯定的,但上涨幅度应该不会很高。十九大报告中,提出“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”的要求, “老有所养”是更是党的十九大传递出亲民而又温暖的声音,为“美丽中国”勾勒出幸福蓝图。
我国的养老基金有社保基金和政府财政做后盾,退休养老金基本上每年涨,2005年以及2008年至2015年,有9年涨幅都在10%以上;2006年涨幅最大,达到23.7%,即使是在金融危机前的2007年,涨幅也在9.1%。退休老人的幸福指数年年攀升中,所以明年退休养老金上涨几乎不存在什么问题。
随着老龄化社会的到来,我国养老金的缺口越来越大,而逐年提金的安排已使养...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾袁伟民律师。
退休人员的养老金应该还会有所上调,但是上调的幅度应该会有所下降。理由如下所示:根据以前增长的趋势,我们可以看出,从2005年到2008年以来,养老金整体趋势都是持续上涨,但是每年的涨幅都是一个下降的状态,如果不出意外的话,2019年还有可能在2018年的基础上继续下降。从2017年1月1日起,为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。所以由上可知,今年退休人员的养老金还是会上涨的,但是上涨的幅度应该会降低,按照17年的养老金上涨幅度5%来看,今年退休人员的养老金的上涨幅度不会高于5%。
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