在单位工作半年多了，一直未与我签劳动合同，又被单位逼迫辞职中！
更新时间：2012-03-23 15:22:41人浏览
问题描述：
我在一集团公司下属专业子公司，高管试用期三个月，工作出色，顺利通过，在单位工作半年多了，一直未与我签劳动合同，向人事部门提出签合同，人事经理辞职了，新来了个人事总监，我向他提出签定劳动合同，他说只管招聘不管其它的，后来他也换到另一岗位作企划了，人事行政又回归子公司老板娘（以前做保险业务的）那里，她成了人事行政总监。春节前几天正出差谈业务中被告知已被单位减员（即辞退），春节后找分子公司老总他表面认错说是公司管理问题，这些都过去不要再谈已增员了。
这几天又被单位逼迫辞职中！现在情况是我不辞职也得也没办公的位置了。分子公司就不能去了，同事对我都很好，可老总和老板娘在的话谁和我说话谁就倒霉了！
同事说是因我在高层会上的某些合理化建议伤到分公司老总。我该如何办？急需解决！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2012-03-23 15:22:41
服务地区-北京北京
对于你的这种情况，可以要求支付未签合同的双倍工资，补缴社保和按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。
需要你提供存在事实劳动关系的证据（如工牌、工作证、工资发放记录等）
2012-03-23 12:31:41
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