清明假期公司项目紧急安排加班，但是没有三倍工资，说节后可以安排调休，这样是合理的吗
更新时间：2022-04-01 18:59:29人浏览
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石鹏律师
盟
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劳动法规定了休息日工作的可以补休或者支付2倍工资。
但法定休假日工作的，只规定了最少3倍工资，没有规定可以补休。
2022-04-01 16:10:21
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劳动纠纷律师团队
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-01 01:33:37
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