4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助108163人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位依法解除劳动合同,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-19 10:44:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工需要依法解除,否则需要双倍赔偿或者可要求继续履行合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拿到书面辞退通知了吗?或者录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好什么原因辞退的,请进一步说明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,据你陈述,有哪些凭据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们双方签合同没有?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工,若属于违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、过了试用期公司依法裁员的,一般只需要补偿员工,不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,则补偿半个月的工资。3、若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退的赔偿,需要根据具体的情况来确定。一般来说,如果是因为你的原因被辞退,比如违反了公司的规定,那么可能没有赔偿。
但如果公司没有正当理由辞退你,那就要给你
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
方便详细说明一下具体情况吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便电话沟通吗,可以先了解下具体情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询