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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-03-18 16:51:23
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王金龙律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
你好,我是王律师,虽然你们之间没有签订劳动合同,但是如果有其他证据可以证明你们之间属于劳动关系,依然可以申请仲裁确认劳动关系,要求对方向你支付经济赔偿金,具体情况你再详细说下,我可以帮助你。
2022-03-18 17:21:30
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-03-18 17:19:35
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动实施条例》第6、27条相关规定,在“应当签订,而没有签订劳动合同”的事实劳动关系中,劳动者可以随时要求解除劳动关系,根本不存在用人单位批准不批准的程序和手续,同时用人单位应从员工入职的第二个月起支付员工双倍工资作为赔偿,补交社会保险费,支付离职经济补偿金。
2022-03-25 16:59:24
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