并不是培训部门）还是按待岗最低工资发放，公司这样做违法吗？
更新时间：2022-03-08 14:42:36人浏览
问题描述：
2021年2月23日正式发通知我待岗
2021年6月17日公司进行正试培训（培训讲师都是公司员工，并不是培训部门）（公司邮寄了培训通知文件）
2021年7月2日公司培训的员工进入到公司的实践培训需要正式工作（打电话问领导询问我是否回公司实践培训上班，领导最后让我回家继续待岗（有录音））
2021年10月2日公司叫我回公司培训，也是让我自己看书（只针对我一个人），我在公司看了几天书后没有人理我，也没有人管我，我过了几天就没有去了（公司其中一个员工通过钉钉通知叫我回去培训）
2022年3月7日公司叫我回公司培训，也是让我自己看书（只针对我一个人），并给我安排了一个工位，让我无事必须在工位上自行学习，培训那个月还是按待岗最低工资发放，公司这样做违法吗？附:每月发放几百最低工资和买保险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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