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每个刚入职的职工都是有试用期的，而且会发放工资，只是工资跟转正之后的工资稍有不同，那么试用期最低工资标准是怎样的呢？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
试用期工资由劳动合同法规定，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是“试用期最低工资标准”的全部内容，谢谢阅读。
我们知道进入公司有会经过试用期，关于试用期工资的问题也是大家关注的。那么，试用期最低工资的标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇？试用期期满后可以再延长吗就上述问题，法律快车小编为您一一介绍。
一、试用期工资能否低于最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在...
我们知道进入公司有会经过试用期，关于试用期工资的问题也是大家关注的。那么，试用期最低工资的标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
试用期及试用期工资的规定
1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超过1个月；合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月；合同期三年以上的，试用期不超过6个月。
2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇？试用期期满后可以再延长吗就上述问题，法律快车小编为您一一介绍。
一、试用期工资能否低于最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在...
最近，江苏省泰兴市政协对全市用工单位执行最低工资标准情况开展了调研。
泰兴市最低工资标准的由来
最低工资规定是保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的重要措施，也是促进社会公平和谐稳定的重要保障。2003年12月30日，国家劳动保障部正式公布《最低工资规定》。
2007年9月18日，江苏省人民政府出台《江苏省企业最低工资暂行规定》，对全省最低工资标准地区类别和最低工资标准进行了调整。泰州市区执行二类标准，最低工资标准为700元/月(最低小时工资为5.9元)。泰兴市、靖江市、姜堰市、兴化市执行三类标准，最低工资标准为590元/月(最低小时工资为5.0元)。
新的最低工资标准施行后，泰兴市政府和劳动保障部门高度重视这一工作，全市大多数用人单位的员工工资达到了江苏省政府规定的最低工资标准以上，小时用工也基本执行了江苏省政府规定的标准。
贯彻最低工资标准仍有漏洞
尽管如此，从部分行业和...
我们知道新入职的员工进入公司就需要经过试用期，这也是双方之间相互选择的时期。那么，试用期工资标准的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
试用期工资标准的规定具体如下：
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成...
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