您好 公司因自己事故 停职一周已满 让后让调动岗位自己不愿意,可以怎么处理?

更新时间:2022-03-09 14:09:24人浏览
问题描述:
您好 公司因自己事故 停职一周已满 让后让调动岗位自己不愿意,可以怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助93214人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-03-04 20:21:35
范孟兰律师
服务地区-贵州贵阳
根据合同约定的岗位工作。
2022-03-09 14:09:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工拒绝调岗如何处理
劳动者发生工伤之后,有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑,工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪要无条件服从吗
员工被调岗降薪不需要无条件服从。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
劳动法
次播放
岗位调动申请书如何写
岗位调动申请书如何写
在公司里面有很多的岗位,对于公司的岗位来说,如果我们想要进行岗位调动的,只要符合岗位的要求就可以进行申请,但是很多公司对于岗位调动有时候会有严格的限制,那么岗位
公司法
人浏览
公司是否可以调岗
公司是否可以调岗
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么,公司是否可以调岗?下面我们将为您详细
公司法
人浏览
建议先协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见
员工管理
人浏览
主动辞职是没有经济补偿金的,如果劳动合同约定工作岗位,单位就不能随便调离岗位的,如果单位有违法行为,比如没有依法购买社保、没有签订书面劳动合同你就可以被迫解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你公司应当书面通知火其它有载体方式通知对方上班,并告知其后果。如的确因对方违反公司规章制度(已公示),可以与对方解除劳动关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,您的这种情况可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不同意调岗位动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位不能未经员工同意任意调动岗位;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好! 公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商没有成功的话,那么再可
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询