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劳动纠纷律师团队
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-03-01 18:40:54
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您好,可以申请劳动仲裁维权
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你好,有工作的应当发放,没有工作就没有工资。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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不能扣工资的,但是没有按照法律规定辞职,造成单位损失的需要承担赔偿责任。
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你好,你签的是劳动合同还是劳务合同
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