前公司不归还劳动手册

更新时间:2012-03-19 22:59:49人浏览
问题描述:
我是在2012年2月14日提出辞职,在2月17日离开前公司,当中因辞职时间有过分歧,但最后是在前公司找到新任员工和交接好的前提下离开的。此公司交金是通过别的公司代缴,说是3月份的金交掉才能拿到劳动手册,现产生个问题,此公司现将我2月份半个月的工资扣除外还需我贴补交金的差额,才能归还我劳动手册,这样的行为是否合理?(注:此公司在2011年11月份到我离职前都没有签订任何劳动合同,也没有口头协议)
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不合法。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2012-03-19 22:14:18
亓玉晶律师
服务地区-上海上海
您好。可以劳动仲裁解决。
2012-03-19 22:59:49
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
诉讼。、
2012-03-19 22:14:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
不合法,请去劳动仲裁。
2012-03-19 21:59:13
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
公司行为不合法,建议收集证据,向劳动监察大队投诉或向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁,电话:12333
2012-03-19 15:29:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,可向当地劳动监察大队进行投诉,来维护个人合法权益。
2012-03-19 15:26:27
段晴律师
服务地区-上海上海
不合理。
2012-03-19 14:40:27
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、协商不成的,向劳动监察大队投诉,电话:12333 2、有必要的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
2012-03-19 14:27:42
刘德志律师
服务地区-上海上海
协商解决,协商不成的,可以诉讼解决。
2012-03-19 13:38:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
流动人员劳动手册
流动人员劳动手册
流动人员劳动手册1.《广州市流动人员劳动手册》(以下简称《手册》),是流动人员在本市就业、参加及享受社会保险的凭证。《手册》须经市、区(具级市)劳动保障行政部门
就业管理
人浏览
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
一般情形下,单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依
劳动法
人浏览
新劳动合同法
新劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。下面继续为
劳动法
人浏览
公司员工劳动规范手册
公司员工劳动规范手册
(一)规章概述员工劳动规范手册相当于员工须知,是以手册形式告知员工有关公司的基本的劳动纪律,便于员工遵守。制定员工劳动规范手册,有利于员工全面了解公司劳动管理的
员工手册
人浏览
只要你履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动法
人浏览
新的劳动合同法
新的劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。那么,新的
劳动法
人浏览
试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请去沟通啊,奇怪了,离职后最慢15天总能给你了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商解决,协商不成的,可以诉讼解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
还有就是现在我们柜台所有人都认为这钱赔的非常冤枉,于是公司暂时扣留了劳动手册.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高铁改签后还能退票,但开车后改签的车票不能退票,开车前15天以上退票的,不收取退票费;票面乘车站开车时间前48小时以上的按票价5%计,24小时以上、不足48小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
可以审核租赁协议,是自住房屋租赁还是厂房等租赁?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
是否赔偿误工费一般从以下两方面考虑:1、如果没有人员伤亡,则不会产生误工费。2、依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析:去网约车平台举报。也可拨打属于交通运输的监督电话,网约车也是属于交通运输工具。主要是为了维护自身的合法权益,如果侵犯自身权益,可以起诉。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租房前给予的租房中介定金能退。双方按约履行的,定金应抵作价款或退回;因特殊情况天然要素导致不能签定生意合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议律师介入处理相关事宜
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询