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陈美娟律师
盟
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你好，如劳动合同约定，用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作内容和岗位，实践中法院一般认为该条款有效，但应由用人单位举证证明其调岗具有充分的合理性。合理性体现在：（1）调整原因是生产经营需要。（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平、工作条件、生活条件与原岗位基本相当。（3）不具有侮辱性、惩罚性。（4）无其他违反法律、法规和公序良俗的情形。
2022-02-24 09:14:43
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-02-24 08:53:53
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您好，是可以拒绝的，如果公司强行调岗，可以申请劳动仲裁。
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公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明
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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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