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顾倩团队律师
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进 行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月 不满一年每个 月双倍工资。如涉及未支 付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
2022-02-18 17:16:39
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申请工伤赔偿的流程如下：1、申请工伤认定；2、进行工伤认定；3、进行劳动能力鉴定；等等。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇
2022-02-17 18:32:41
服务地区-北京北京
1.工伤发生30日内提交申请并提交相关材料，材料包括：方式认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明。
2.如果为轻伤，走报销流程；如果残疾、影响劳动能力则应该做劳动能力鉴定。
2022-02-23 11:37:13
服务地区-北京北京
1.事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2.单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
3.用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗...
4.申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)
2022-02-18 14:22:12
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哪里受伤了呢，多长时间了
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您好，需要根据伤残轻重才能确定
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你好，需要结合受伤时的情形判断
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你好：申请工伤认定和鉴定解决
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你好先申请工伤认定，根据工伤鉴定结果来确赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等
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先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定
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