12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
2.单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
3.用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的初次诊疗...
4.申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)
2022-02-18 14:22:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进 行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月 不满一年每个 月双倍工资。如涉及未支 付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询，为您进一步分析。
2022-02-18 17:16:39
服务地区-北京北京
1.工伤发生30日内提交申请并提交相关材料，材料包括：方式认定申请表、劳动关系证明、医院诊断证明。
2.如果为轻伤，走报销流程；如果残疾、影响劳动能力则应该做劳动能力鉴定。
2022-02-23 11:37:13
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