单位根据考核末位降薪合法吗？
更新时间：2022-03-12 23:36:29人浏览
问题描述：
单位根据考核末位降薪合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185984人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2022-02-11 15:17:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无理由降薪调岗不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪怎么办
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么公司无故调岗降薪怎么办？法律快车小编将
公司法
人浏览
你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，转正考核通不过的话，企业可以不予录用你，现在录用了你，就已经是破格了，如果你不接受降薪，你也可以辞职不干。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，不合理，如果不能胜任工作岗位，单位可以调岗或者提供培训。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动维权法律法规咨询
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不合法的 不予承认
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的劳动合同有吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
