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针对三期女员工，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
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调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
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单位调岗降薪合法吗？？？单位调岗降薪合法吗？？？
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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定
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您好，法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是
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两种情况下是合法的：1、劳动者同意。2、劳动者不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任的。
除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法。
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离职后补偿需分情况处理：1.若搬厂不影响合同履行，通常无补偿；2.若搬厂导致合同无法履行且未约定变更，可要求经济补偿，依据工作年限支付；3.协商不成，可申请劳动
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除了投诉和曝光，还可以通过以下途径解决雇佣童工不结算工资的问题：一是直接向法院提起诉讼，要求雇主支付工资并承担法律责任；二是联系工会或法律援助机构，寻求专业的法
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餐饮工作时间依法不超8小时。如需加班，应与劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，且每月不超36小时，保障劳动者健康。
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选择申请劳动争议仲裁还是直接向法院提起诉讼，取决于具体情况。一般来说，劳动争议仲裁是前置程序，即劳动者在提起诉讼前，应先申请仲裁。仲裁裁决后，如对结果不满，可再
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要做工伤等级，停工留薪期鉴定。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，一般可以走人身损害赔偿
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法律分析：按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是,在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年
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