30号发工资28号放假了这样合法吗?

更新时间:2022-01-28 11:48:27人浏览
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30号发工资28号放假了这样合法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)
2022-01-26 13:38:40
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
这个有什么违法的地方?如果28号放假,通常该提前支付薪资。
2022-01-26 14:33:50
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
你好,如果发薪日晚于节假日,工资一般提前发的啊
2022-01-26 13:39:43
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好 需要看合同上面约定的薪资发放时间
2022-01-26 13:35:24
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好,这个看公司的情况的呢
2022-01-28 11:48:27
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助93987人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以和单位协商处理的
2022-01-26 14:40:38
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
发放工资原则上应当是当月发放,有特殊原因的,可以推迟,但不得超过一个月也就是通常一般单位都会压一个月工资,这是不违法的,至于哪一天发放,根据合同约定
2022-01-27 17:03:17
王维信律师
服务地区-上海上海
你好,这样的情形,不算合理,但是不违法。
2022-01-26 14:44:35
任涌律师
服务地区-上海上海
具体看劳动合同的约定处理1啊
2022-01-26 14:03:28
翟良柱律师
服务地区-上海上海
您好,显然 不合法 您描述下。目前您描述的内容我们还无法给您精确法律建议!谢谢谢!!
2022-01-26 13:32:17
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