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春节放假期间加班工资怎么算
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你好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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按劳动合同和公司的制度综合判断
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这个你可以申请劳动仲裁
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因为旷工原因欠薪的，劳动者先与用人单位协商处理，协商不成的可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。
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您好，拖欠工资属于违法行为，可以向劳动部门投诉。
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低保户死亡还有什么补助吗
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请假一天，厂里要扣三天工资，不合法
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存
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计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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是否工伤需具体分析。如是自身体质原因，非工伤，可与公司协商调整工作；如是公司安排的不合适劳动导致，属工伤，应申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
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可以向法院提前诉讼，主张权利。
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您好，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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