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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签
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想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。
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你好，与单位协商处理
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需要和单位，沟通协商处理
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如果你同意，那就合法。如果你不同意，强制就不行啦。
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
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法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
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工伤鉴定并非必须等到停工留薪期满后。工伤职工在伤情相对稳定后，即可在停工留薪期内提出劳动能力鉴定申请。如未及时处理，可能导致工伤职工的权益受损，如不能及时享受相
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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你好，可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
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您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师代书相关合同，详情可以电询
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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您好，及时沟通解决问题维护自身。
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