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停薪留职申请范文

停薪留职申请范文需要写明停薪留职的主体信息、停薪留职的原因、停薪留职的时间等内容,停薪留职的时间一般不超过一年,停薪留职需要劳动者与用人单位协商签订合同,以此保障劳动者的合法权益。
更新时间:2022-05-26 11:50 点赞 浏览 转发
停薪留职申请范文
  • 订立合同双方:   甲方:_________________________________(单位)   代表人:_______________________职务:____________________   乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.   根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.   一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.   二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工...

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  •   一、停薪留职的概念

      停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

      二,按照《国有企业富余职工安置规定》规定,职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。

      三,老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知》规定停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理'。据此,停薪留...

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  • 内容提示:

    停薪留职的对象

    停薪留职手续的办理

    停薪留职期间有关问题的处理

    有关规定

    (一)停薪留职的对象

    停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。

    (二)停薪留手续的办理

    1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

    合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

    未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。

    2.停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意...

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  •   在法律法规中国,对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些,对于孕妇,如果仍在在工作,法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解,那么,现在法律快车的小编带你了解关于对孕妇停薪留职规定的内容,希望对你有帮助。

      一、孕妇停薪留职申请

      本人正处于在孕产期,现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上, 特申请停薪留职

      1、期限从____年____月____日起到____年____月____日止,共为____日。

      2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险,其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担,所有款项一次交予公司,请公司待办。如在停薪留职期间在此期间,本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力,参照公司相关管理规定,予以解除劳动关系。

      3、停薪留职期满后本人愿...

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  • 公务员停薪留职的规定是:公务员和参公管理人员以及事业单位不能办理停薪留职。原本停薪留职的人员一律要回去上班,不能按要求上班的,则需办理离职手续。办理停薪留职的手续需是员工提出申请,然后要经企业批准,最后双方签订停薪留职协议书。

      一、公务员停薪留职是怎么样的

      公务员停薪留职的规定为以下几点:

      1、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定,公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。

      2、事业单位工作人员停薪留职问题。

      (1)目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

      (2)当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的...

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  •   在现实生活中,公司破产的情形是很多的,公司的破产申请在受理之后,就会对破产企业进行清算,而破产企业要对公司员工进行安置的,具体是怎样赔偿的呢?接下来就由法律快车小编整理的关于公司破产后停薪留职人员如何补偿的相关内容。

      一、公司破产后停薪留职人员如何补偿

      企业破产法规定,公司破产后对于停薪留职的员工,要按劳动者工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工...

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  • 什么是停薪留职,就是在为员工保留其工作岗位,允许其离开单位,那么对停薪留职法律规定有哪一些?停薪留职的规定,对用人单位和劳动者是好是坏呢?其分别规定了哪一些权利义务?接下来由法律快车的小编带你了解关于停薪留职法律规定的内容,希望给你带来帮助。

      一、停薪留职的法律规定

      1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

      2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

      3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。

      4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由...

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  •   停薪留职是公司企业中比较常见的一种处罚方式,如果受到了这种处罚很多人比较关心自己这时候社保怎么办。所以下面是法律快车小编为大家带来停薪留职社保怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、停薪留职社保怎么办

      看双方具体约定。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄;职工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

      二、社保的特征

      特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

      特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

      特征3:社...

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  •   案例:李女士是一家国有企业的高级工程师,因公司经营效益不好,李女士在原公司办理了停薪留职手续后到一家外企公司任工程部经理,双方签订了一年的合同,合同期从2003年2月1日到2004年1月31日。合同约定,李女士的工资为每月8000元,奖金按公司的奖金规定发放。

      2003年7月,由于工程部的工作任务没有如期完成,公司决定解除与李女士的合同,当公司正式将通知给李女士时,李女士要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及解除合同的补偿金,且李女士认为公司应补交她在公司工作期间的各种社会保险。而公司总经理认为李女士的各种关系仍在原单位,李女士的合同为临时工合同,不同意支付李女士的相关补偿。

      就本案中,李女士要求的支付代通知金、经济补偿金和补交保险能否得到法律支持问题,记者采访了易才人力资源顾问。

      易才人力资源顾问认为,李女士与该外企之间是否建立了可以现行劳动法律调整对象的劳动关系,也就是标...

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