试用期3个月未签劳动合同，3个月满后签署劳动合同未算试用期3个月，能劳动仲裁吗
更新时间：2022-01-12 15:56:07人浏览
问题描述：
试用期3个月未签劳动合同，3个月满后签署劳动合同未算试用期3个月，能劳动仲裁吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-01-11 09:07:08
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以的。适用期不能单独于合同约定的。而且一个月内未与您签合同的可以要求双倍工资的，请问您是否有保留试用期的考勤呀，工资流水一类的吗？可以详细说一说
2022-01-12 15:56:07
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，可以申请劳动仲裁的。试用期需要根据劳动合同确定，不签是不合法的。 您可以和我进一步沟通，我会尽全力维护您的合法权益。
2022-01-11 10:31:31
服务地区-湖北武汉
您好，我是王律师，专业解决劳务纠纷。这种行为是违法的，你们单位应当自用工之日起1个月内和你签订书面劳动合同，超过一个月不满一年没有定劳动合同的，你可以要求单位每月支付二倍的工资。因此，我建议您先与公司协商，协商不成可以去劳动仲裁局申请仲裁，如果不服仲裁可以去法院起诉，具体的情况您可以与我详细沟通，我会尽力维护您的合法权益。
2022-01-11 09:12:23
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