25位律师解答
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
没有固定数额，需要根据本人情况等确定。《上海市工伤保险实施办法》第四十条（致残五至六级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
2021-12-12 09:34:01
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高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
五级伤残补助金=本人工资×18个月，
五级伤残津贴=本人工资×70%
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，如果用人单位实在不肯赔偿的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
2021-12-12 09:01:50
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。
2021-12-12 09:27:28
服务地区-上海上海
这个要根据你的工资收入等来综合判断的呢。18个月本人工资的伤残补助，如果继续工作，单位安排适当工作，不能安排的，单位支付原工资70%的待遇。解除情况下，总计按目前标准可以获得约36万元的两项补助。
2021-12-14 06:56:32
服务地区-上海上海
你好，根据《工伤保险条例》规定：(一)，职工因工致残被鉴定为五级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金18个月的本人工资， （二）由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
2021-12-12 11:10:48
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