导读：
目录
工作中发生工伤事故，索要赔偿的时候，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定。那么九级工伤赔偿多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准 为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职 工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
以上就是法律快车小编整理的有关九级工伤赔偿多少的相关内容。
工伤赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等项目。具体的金额应当由当事人私了的时候协商确定，更多关于工伤八级私了赔偿多少的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、工伤八级私了赔偿多少根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：
（1）医疗费；
（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；
（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；
（6）伙食补助费、护理费、交通费等。
在计算实际赔偿多少，还需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。
所以，进行私了时赔偿数额一般也是要达到根据以上标...
九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。那么九级伤残工伤赔偿标准是怎么样的呢，法律快车小编为你答疑解惑。
九级伤残工伤赔偿标准：
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
辅助器具费：经...
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金30000元和一次性就业补助金15000元。（八）停工留薪期工资
以上是我对这个问题的回答，希望对你有所帮助，谢谢。工伤赔偿的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等项目。具体的金额应当由当事人私了的时候协商确定，更多关于工伤八级私了赔偿多少的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、工伤八级私了赔偿多少根据《工伤保险条例》，工伤八级主要有以下赔偿项目：
（1）医疗费；
（2）一次性伤残补助金，为11个月本人工资；
（3）一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（4）一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取；
（5）停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定；
（6）伙食补助费、护理费、交通费等。
在计算实际赔偿多少，还需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，可以去咨询或者委托当地的律师，也可以选择直接网上在线咨询。
所以，进行私了时赔偿数额一般也是要达到根据以上标...
很多在职员工法律意识非常薄弱，有时候被单位侵权都不知道该如何是好，特别是工伤职工在要求公司赔偿时，那么工伤九级单位赔偿多少呢？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资。
2、工伤就业补助金：（本省社平工资）×2月。
3、医疗补助金：（本省社平工资）×2月。
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。
5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）。
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）。
7、医药费：公司支付。
8、交通费：按实际（协商）。
9、鉴定费检查费：按实际。
对伤残等级做出的评定，是根据受到不同的伤害为标准。人由于身体受到外部的伤害，而暂时不能靠自己的劳动取得薪资以维持生活，而关于十级伤残赔偿标准，是怎样规定的？规定了不同的伤残标准后又有什么好处？如果你还没了解过，那现在就由法律快车的小编带你了解关于十级伤残等级赔偿标准。
一、十级伤残赔偿标准
1、医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费，检查费，治疗费，手术费，医药费，住院费，康复费，整容费和后续治疗等费用。
2、误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数，护理期限确定。
4、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。
5、住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
6、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
7、营养费营养...
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
如果遇到工伤，公司是应该给予赔偿的，那么九级工伤怎么赔偿呢？让我们一起来看看吧！九级工伤最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）：1.
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
