杨德保

夏某故意伤害当庭释放案一、【案情简介】2011年7月10日20时，夏某在宜山路一面包房门口因工作问题与经理施某发生争议，将施某踢倒，并拳打脚踢，造成施某轻伤。后夏某被公安机关抓获，徐汇区检察院以故意伤害罪提起公诉。二、【律师工作】夏某被逮捕后，经朋友介绍，其父夏某某联系了本律师，委托本律师提供辩护，先进行了会见，了解案情，确认了相关事实，后联系了检察官，并转达家属愿意积极赔偿的意思，希望能够获得从轻判决，之后代理家属与受害人达成谅解协议，并出庭参加了庭审，提出了从轻辩护、适用缓刑的辩护意见。三、【案件结果】最终，徐汇区法院以故意伤害罪判处夏某拘役三个月。开庭时，夏某已在看守所羁押三个月6天，该判决无异于当庭释放。四、【律师感悟】夏某父亲开始与本律师接触时比较着慌、没有方向，因案发后一直未去看望被害人，先期与被害人家属接触，对方比较强势拒绝见面，同时提出了高昂赔偿款要求。本律师了解案情后，确认本案基本事实清楚，没有多大的辩护空间，只能从双方关系、事件起因、被害人过错方面辩护，但力度较小，影响本案结果最主要的因素在于被害人是否谅解，为此，本律师两次到被害人住所上门协商，最终取得了被害人家属的谅解，争取了从轻处罚。律师的工作有时相对于当事人而言更有有利的优势，能通过对法律知识的理解，通过对客观事实的判断、法律依据的适用等，更能取得各方信任，达成共识，因此，存在被害人的刑事案件，律师的作用非常重要。（杨德保律师版权所有，系对多年经验的总结，心血地付出，欢迎参考，请勿转载，尊重知识产权。）

余某农村户籍按上海标准赔偿胜诉一、【案情简介】2012年5月，余某（贵州人，农村户籍，来沪务工）驾驶电动摩托车在浦东川沙路与一辆轿车相撞，造成死亡，经交警鉴定双方负同等责任。但由于余某工作单位未签合同，机动车一方主张按照农村标准赔偿。余某家属经人介绍委托了本律师处理该其事故。二、【律师工作】经家属介绍，余某来沪2年左右，在现在工厂工作一年有余。对此问题比较重要，本律师没有轻信，在走访了部分工友后，确认家属讲述基本属实，于是，律师联系了工厂负责人，要求补签合同，同时，由于余某是在休息日发生事故，并对工厂承诺不主张工伤等问题，在律师的争取下，工厂出具了工作时间的证明，同时，律师走访了余某借住地点房东，并说服房东协助获取了居委会证明。在此基础上，本律师代理提起诉讼，要求死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、律师费等共计55余元。并要求保险公司在交强险范围内优先支付，在三责险内按比例优先承担。三、【审判结果】法院经审理，基本支持了我方的诉讼请求。四、【律师感悟】本起交通事故案情不复杂，重点的问题在于死者为农村户籍，直接影响其赔偿标准，由于做过了大量的前期工作，使得当事人最终按上海的标准赔偿，家属对结果是非常满意的。

一、【案情简介】2012年4月，上海某公司董事长黄某驾驶公司轿车在川沙路近创业路与一辆电动摩托车（带有两名乘员）发生交通事故，致使电动车驾驶员当场死亡，其余两人受伤。后死者家属要求黄某死亡赔偿，并封堵了公司出入口，致使公司无法开展业务。该公司委托伟创所杨德保律师处理该起交通事故。二、【律师工作】根据委托人的阐述，对于赔偿问题本律师并不是非常担心，担心的是黄某是否存在刑责的问题。接受委托后，本律师立即联系了交警队，初步了解了该起事故发生的详情，并提出了自己对现场、证据等的意见，黄某最终被确定承担同等责任。另一方面，本律师基于处理交通事故的经验，指导黄某夫妇合理、谨慎地处理死者家属的赔偿要求，并在合理的时机介入谈判，签订了一次性解决协议书。黄某企业继续开展营业。三、【处理结果】经本律师的工作、谈判，黄某公司赔偿死者20万元，一次性解决纠纷。四、【律师感悟】交通事故发生死亡事故后，对于死者家属而言，先期是处在悲愤和情绪比较糟糕的阶段，这段时间没有理性，不宜谈判，需要在合适的时机介入谈判，既利于家属的接受，也利于客观理性解决实际问题，有时，甚至一揽子解决。同时，对于有死亡的交通事故，肇事方是否涉嫌刑事犯罪也是比较重要的一方面，作为受委托处理交通事故的律师，不能仅仅着眼于赔偿或赔偿的谈判，应较早介入，对于事故责任的认定也比较重要，责任的划分将直接决定了肇事方的刑责问题。

现在社会越来越开放了，虽然说婚内出轨是很不光彩的行为，但是在现实生活中还是有很多的，而且现在夫妻离婚的主要原因可能都是因为男方出轨造成的，在法律上是可以根据过错情况申请离婚赔偿的，接下来就由小编整理的关于男方婚内出轨离婚赔偿的相关内容。二、男方婚内出轨女方怎么维护自己的权利男方出轨女方维护自己的权利：1、分割夫妻共同财产；2、要求离婚损害赔偿；3、追究男方重婚的刑事责任。

工伤的发生必然是涉及到相应的工伤赔偿问题的，工伤的赔偿是要经过相应的工伤鉴定程序的，在工伤鉴定之后一般是在60天内就能得到相应的赔偿的。下面就让小编为大家带来工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿的相关内容，一起来看看吧。二、劳动仲裁的期限规定是什么?用人单位有缴纳工伤保险，即可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定结论之日开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我国雇佣关系一般是属于我国劳动法的其中一种雇员，在从事雇佣活动的时候，因为一些事故遭受人身受损的情况下，那么对于雇主是需要承担赔偿责任的，接下来小编为大家整理关于雇佣关系能否认定工伤问题的解答，我们带着问题一起往下看。二、雇佣关系受伤应该怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣损害赔偿可依据《民法典》（2021年1月1日起实施）侵权赔偿时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在一年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。《民法典》第一百八十八条  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责任的构成要件，即首先雇员必须有损害事实存在;其次雇主有违法行为;再次违法行为与损害事实之间存在因果关系;最后雇主主观上有过错。只有具备了以上要件才能要求雇主承担侵权责任。