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入职八个月被辞退有补偿金吗
全球的经济这些年都一直不太景气,公司裁员、人才竞争激烈、就业岗位少等问题成为了社会热点问题。很多劳动者都担心被辞退,一时间找不到工作。更多关于入职八个月被辞退有
经济补偿金
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可以的,可以主张双倍补偿
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你好:申请劳动仲裁解决
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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后,没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么,试用期辞退员工有补偿吗?这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退,才能确定。下面法律快车小编
劳动法
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如果公司违法解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁,要求给付赔偿金
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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你是因为什么原因被辞退呢?是不是还在试用期呢?要了解清楚,才知道公司是不是违法解除劳动合同,违法的情形下,是可以要求经济补偿金的。
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你们签订劳动合同了吗?如果是劳动合同无故辞退要补偿!
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你好,辞退你的原因是什么?什么不合适?
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一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下:(1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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法律分析:企业以违反内部规章制度为由解雇员工,如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
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一、学生无故旷课多少天可以开除1、学生无故旷课视情况予以开除,我国法律目前没有具体的相关规定,如果学生违规违纪情节严重,且经过多次教育惩戒仍不改正的学生,学校可
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被单位辞退后的维权方式:公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁;可以与单位协商;可以申请调解组织调解;或者也可以依法向法院起诉。
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公司没项目,开始准备辞退员工,可以要求双倍补偿金
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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是什么原因辞退的呢?是否签订了劳动合同
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有补偿吗?自行一次性补交社保
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