入职八个月被辞退有补偿金吗
导读：
全球的经济这些年都一直不太景气，公司裁员、人才竞争激烈、就业岗位少等问题成为了社会热点问题。很多劳动者都担心被辞退，一时间找不到工作。更多关于入职八个月被辞退有补偿金吗的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
入职八个月被辞退有补偿金的，根据工作时间计算，用人单位应补偿1个月工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（一）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（二）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
支付经济补偿金是用人单位法定义务。
第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。
第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
很多公司辞退员工最大的原因就是本公司的经济运营出现了问题，因此需要减少支出。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于入职八个月被辞退有补偿金吗的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询法律快车律师，给您提供专业建议。
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引用法条
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