2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，按照劳动合同法规定，竞业限制期不得超过2年，且仅限于高级管理、技术人员以及有保密义务人员劳动合同法具体规定：第二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同与劳动合同
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否
劳动合同知识
人浏览
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动协议中的商业秘密条款法律上称为竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同工，因为工作原因摔伤也应当认定为工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您这边的情况大致，了一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边的情况大致了解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，您这边具体情况沟通一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
挂靠协议要有效，需确保双方有资质、真实意愿，且不违法。依据《民法典》第一百四十三条，有效民事法律行为要求行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
指定代表或共同委托代理人应根据实际情况填写，通常为负责处理特定事务的人员。依据《民法典》规定，民事主体可通过代理人实施民事法律行为，但法律规定或当事人约定必须亲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司更换一年后追缴物业费及高额违约金，需依法审查。依据《民法典》第五百八十五条，违约金应合理，过高可被法院调整。若一年前已欠费，物业公司有权追缴，但违约金应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定进行履行，该情形确实属于违约，需要承担违约责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
