可以解除劳动合同“。请问除了支付经济补偿金外,是否要支付一个月的待通知金?

更新时间:2021-11-13 15:58:02人浏览
问题描述:
单位依据劳动合同法第三十六条”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“。请问除了支付经济补偿金外,如果没有提前一个月通知,即时协商即时解除,是否要支付一个月的待通知金?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,是的,没有提前三十天通知的,有一个月的待通知金的。
2021-11-13 15:58:02
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好 这个过了试用期一般是需要支付的
2021-11-12 14:51:27
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
你好,这边工作多久了呢?
2021-11-12 15:48:00
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,劳动合同法以及劳动法没有规定需要支付你所谓的代通知金 如果劳动合同没约定 不用支付。
2021-11-12 15:06:08
拓业事务所律师
服务地区-广东佛山
公司可以根据工作需要,提前通知员工离职并办理离职手续,属于公司的用工自主权。
2021-11-12 15:00:50
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,协议一致解除是不需要的
2021-11-12 15:00:26
唐娟律师
服务地区-广东广州
你好,如果是立马通知的,那需要支付一个月的待通知金y
2021-11-12 14:52:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位如何支付经济补偿金
用人单位如何支付经济补偿金
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。那么,用人单位如何支付经济补偿金呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位如何支付经济补偿金,希望能对你有
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同需支付经济补偿金吗
解除劳动合同需支付经济补偿金吗
经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形,就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么
劳动法
人浏览
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金
公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔
劳动法
人浏览
终止和解除劳动合同,如何支付经济补偿金?
终止和解除劳动合同,如何支付经济补偿金?
区别于《劳动法》和各
劳动合同纠纷
人浏览
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?
解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?
解除劳动合同是否支付双倍经济补偿金要视情况而定。若是正常情况下的单位解除劳动合同,不需要双倍支付经济补偿,但是用人单位违
合同法
人浏览
支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗?
支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗?
【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开
经济补偿金
人浏览
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的处理涉嫌违法,建议进一步介绍一下情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,你在公司工作多长时间了?你目前的工资是多少?当初进公司签订合同时,有没就工资问题提出异议,如果觉得工资不合理,可与公司协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
规章制度产生过程与内容是否合法呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的流程:1、员工向用人单位提出辞职申请;2、双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致;3、通知工会;4、办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好,属于违法的,具体实际情况,可以跟我详细沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
是的,竞业限制期内应支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定竞业限制条款时,需约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如未支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
7你好,你可以详细说下情况吗?为什么不退给你?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
岗位调动了,合同一般要重新签订。调动岗位属于对劳动合同的变更,需要采用书面形式,并且需要双方协商达成一致。因此用人单位与劳动者可以依法重新订立新的合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得,可以去劳动局起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体实际情况,可以跟我详细沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询