入职前签订劳动合同约,该如何

更新时间:2021-11-12 12:39:39人浏览
问题描述:
入职前签订劳动合同约,提前30天辞职了用人单位也确定了.上到17天班了然后用人单位说辞职不批,该如何
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好 这个保留辞职的证据就可以了
2021-11-12 12:34:39
丰法团队律师
服务地区-广东东莞
正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。
2021-11-12 12:39:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同后是否可以辞职
签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是入职前都要签试用期合同
是不是入职前都要签试用期合同
并不是入职前都要签试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
劳动法
次播放
劳动合同怎么签订
劳动合同怎么签订
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
劳动法
人浏览
劳动合同签订
劳动合同签订
在用人单位在与我们建立了用工关系之后,法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体劳动合同签订是怎样的
合同纠纷
人浏览
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同
用人单位应在员工入职起的一个月内与员工签订书面的劳动合同,逾期的需要承担赔偿责任。签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致
劳动法
人浏览
如何签订劳动合同
如何签订劳动合同
各部、委、办、局,控股(集团)公司,市社会保险事业基金结算管理中心,各区、县劳动和社会保障局,各区、县社会保险事业管理中心:为切实保障退休(职)人员的基本生活,
劳动合同订立
人浏览
可以主张双倍工资,如果解除劳动合同可以主张半个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职7天未签订劳动合同在合法的期限内,应在入职一个月内签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故的责任是怎么进行划分的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内劳动者可以随时解除劳动合同.通知用人单位,走人.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
据您所述,一般可按照约定主张实际的工资,如对此存在纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,您这边有无公司辞退的证据呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:向教育局投诉或者是直接起诉,住宿费能退。教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知提到住宿费高校为在本校接受各类教育的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班,当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:老板扣工资的处理方式是先与老板协商,协商不成,到劳动监察大队举报,对处理不服,到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
这种情况属于用人单位的原因,不能履行原合同,解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规,员工有权获得相应的工伤保险待遇和经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规,员工有权获得相应的工伤保险待遇和经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询