从母公司到子公司工作该不该签劳动合同

更新时间:2012-03-07 12:52:32人浏览
问题描述:
从母公司到子公司工作该不该签劳动合同
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,子公司具有独立的法人人格,应该签订劳动合同。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
2012-03-06 11:27:34
周文才律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
子公司具有独立的法人资格,属于全新的用人关系,应该签订劳动合同,维护自己权益。
2012-03-06 11:37:33
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
应当签订劳动合同。如有其他法律疑问,可来电咨询。
2012-03-06 14:00:06
田野律师
服务地区-北京北京
应该签订劳动,如未签订的,可以要求双倍工资。
2012-03-07 12:52:32
喻远军律师
服务地区-四川成都
是应当有劳动合同的。
2012-03-07 07:15:52
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
应该签劳动合同
2012-03-06 15:31:32
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
你好,子公司具有独立的法人人格,应该签订劳动合同。
2012-03-06 14:34:24
兰军律师
服务地区-四川成都
要看是否属于借调或转岗。
2012-03-06 13:53:46
谢律师
服务地区-四川成都
母子公司是两个公司,总分公司是一个公司。 要区别对待。
2012-03-06 13:43:35
李仕强律师
服务地区-四川成都
据你所讲,该。如需帮助,欢迎随时来电免费咨询、预约。
2012-03-06 12:26:02
段超律师
服务地区-四川成都
应当签订劳动合同。
2012-03-06 11:53:47
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
如果指派的久不需要再行签订
2012-03-06 11:45:39
丁磐律师
服务地区-四川成都
应该签订劳动,如未签订的,可以要求双倍工资。
2012-03-06 11:28:16
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