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中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-11-23 15:22:42
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-11-09 19:47:30
服务地区-重庆重庆
除以下几种情形外，用人单位单方解除劳动合同的要支付经济补偿甚至赔偿。
1、劳动者在试用期不符合录用条件的
2、严重违法用人单位规章制度的
3、严重失职、徇私舞弊给单位造成重大损失的
4、双重劳动关系，对本单位造成影响经提出拒不改正的
5、欺诈、胁迫致使合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
2021-11-10 21:54:03
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