签了合同，要求雇主多给1小时工资，但是雇主不给被找各种理由辞退了，合同未满能得到什么法律保护？
更新时间：2021-11-07 10:23:29人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100232人 · 响应时间 平均5分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-07 08:24:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
续签劳动合同期限是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同可以随时辞职？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么试用期签了合
劳动法
人浏览
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你哈这个确实是不合适的都是可以委托律师去出来的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体工作多久了呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好！您可以与公司沟通签署正规的劳动合同，如遇问题及时向劳动监察部门投诉反映情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除合同双倍赔偿还有额外的一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理单位辞退问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与单位协商，若无果可考虑通过调解或仲裁解决，最后可选择诉讼。选择哪种方式需根据您的具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了公司不能随意辞退。处理方式：1.若孕妇无严重违规，公司应保障其工作权益，提供合适的工作环境；2.如有严重违规，依据《劳动合同法》规定处理，但需确保程序合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求双倍工资。具体操作如下：1.收集在公司工作的证据，如聊天记录、工作任务等；2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资及双倍工资赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要咨询的问题可以详细说一下
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好那现在什么阶段啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好申请劳动仲裁赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
