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郭红杏律师
盟
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您好，“劳动合同到期后不续签，是否需赔偿，具体分为两种情况：如果用人单位不续签，则需要向员工支付经济补偿；如员工选择不续签，则需了解不续签的原因：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。”
2021-11-06 09:58:14
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