公司工作一年以上，没签合同 没有社保 每个礼拜上班六天 如果被公司辞退有赔偿嘛
更新时间：2021-10-26 13:53:11人浏览
问题描述：
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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姚厅律师
盟
服务地区-广东广州·电话-152-1731-8434
可以从入职第二个月开始要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但是有诉讼时效需要考虑。另外，如果违法解雇，还可以要求赔偿金。补缴社保。
2021-10-26 00:43:50
服务地区-广东广州
您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。
2021-10-25 20:14:23
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