是公司员工,又是公司股东,当时未签订劳动合同,如何保障离职后的权益

更新时间:2012-03-02 23:37:16人浏览
问题描述:
内部有了矛盾
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请仲裁。
2012-03-02 08:47:44
王同林律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁,要求赔偿。
2012-03-02 23:37:16
刘斌律师
服务地区-北京北京
没有签订劳动合同支付最高11个月的双倍的工资。
2012-03-02 22:06:37
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁.
2012-03-02 20:12:35
李昱律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同要求公司支付双倍工资;股东资格如果不被承认可凭工商登记或其他可以证明你已出资的凭据起诉确定股东身份,享有股东权益。
2012-03-02 12:41:23
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
员工没签劳动合同,可主张双倍工资,属劳动争议。若股东退出,涉及股权转让对价问题。
2012-03-02 11:33:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
按法律规定未签订合同,可要求双倍的工资。
2012-03-02 11:28:05
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2012-03-02 10:49:42
田野律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁。
2012-03-02 10:43:58
法律快车律师团队律师
服务地区-江西抚州
你好,不签劳动合同可以主张二倍的工资。离职后如果还是股东,那你有权利继续分红
2012-03-02 10:16:03
杨猛律师
服务地区-北京北京
按法律规定未签订合同,可要求双倍的工资。
2012-03-02 09:39:37
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,未签劳动合同可以要求双倍工资,详情可来电咨询。
2012-03-02 08:40:17
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍的工资。
2012-03-02 07:03:38
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