公司未签劳动合同,面试约定试用期3个月后缴纳社保,请问我该如何申请赔偿,能得到哪些赔偿?

更新时间:2021-10-21 16:26:08人浏览
问题描述:
你好,我3月份入职公司至今,公司未签劳动合同,面试约定试用期3个月后缴纳社保,并将底薪从4000提高至5000.但工资每月到账只有4000.每月20日发工资,实际有两个月存在拖欠7到15天不等,请问我该如何申请赔偿,能得到哪些赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-135-8496-7493
建议您通过提起劳动仲裁请求未签劳动合同二倍工资赔偿。
2021-10-21 16:26:08
陈强清律师
服务地区-江苏苏州
未签劳动合同及为缴纳社保为按时支付劳动报酬都属于违法行为,可以要求公司赔偿。
2021-10-21 11:17:16
姬艳娇律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以委托律师申请劳动仲裁,现在还在这公司工作吗
2021-10-21 10:22:38
柯贤星律师
服务地区-江苏苏州
可以主张拖欠的工资,及未签合同的双倍工资。具体要申请劳动仲裁
2021-10-21 10:03:21
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